CONTACT

ホーム > 女性活躍推進に関する情報

女性活躍推進に関する情報

男女ともに働きやすく、個々人が仕事と私生活の調和（ワークライフバランス）を図りながら業務に取り組むことのできる職場環境を作るため、次のとおり行動計画を策定します。

2024年7月1日～2027年6月30日（3箇年）

（1）計画期間中、すべての正社員の各月における残業時間について、みなし労働時間制に定める1ヶ月当たり25時間以内を継続維持する。

（2）計画期間の満了時までに、すべての正社員の年間有給休暇取得率の平均を50％とする。

2024年7月〜：所内会議における各人の当月労働時間数の確認、必要に応じた作業分担調整（継続実施）

2025年4〜6月：毎年4〜6月を有給休暇取得促進期間とし、取得を奨励

労働者に占める女性労働者の割合	正社員：５０．０％（非常勤・再雇用除く）アルバイト：１００．０％
役員に占める女性の割合（社外監査役を除く割合）	４０．０％