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女性活躍推進に関する情報

男女ともに働きやすく、個々人が仕事と私生活の調和（ワークライフバランス）を図りながら業務に取り組むことのできる職場環境を作るため、次のとおり行動計画を策定します。

2021年7月1日～2024年6月30日（3箇年）

上記計画期間の満了時に、すべての正社員の各月における残業時間をゼロとする。

なお、そのための中間目標として、下記を設定する。

中間目標①　2022年6月末：各月における残業時間を45時間以下

中間目標②　2023年6月末：各月における残業時間を25時間以下

2021年7月〜勤務簿様式の改善等による残業時間の見える化、労働時間削減方策の検討・導入

2022年7月中間目標①の達成状況把握、追加・見直し措置の実施、えるぼし認定の申請

2023年7月中間目標②の達成状況把握、追加・見直し措置の実施

労働者に占める女性労働者の割合	正社員：５０％（非常勤・再雇用除く）アルバイト：１００％
役員に占める女性の割合（社外監査役を除く割合）	４０％

残業時間の状況	労働者の１月当たりの平均残業時間（正社員）：３時間法定時間外労働が月４５時間を超えた従業員数：０名
年次有給休暇取得状況	年次有給休暇取得率（正社員）：４１％年次有給休暇取得日数５日未満の人数：０名
その他子育て関連環境	短時間勤務制度利用者数：１名子の看護休暇（時間単位）取得者数：２名